PRTR โค้งสุดท้ายสัญญาณดี เข้าสู่ไฮซีซั่นธุรกิจ ด้านแผน M&A คาดชัดเจน Q1/67

282

PRTR กางแผนโค้งสุดท้ายของปีในงาน Opportunity Day ส่งสัญญาณแนวโน้ม Q4/66 เข้าสู่ไฮซีซั่น ลุ้นผลงานทำนิวไฮสูงสุดรายไตรมาส รับกิจกรรมเศรษฐกิจฟื้นตัว ธุรกิจ Outsource มีการเติบโตต่อเนื่องจากการจ้างงานที่มากขึ้น รวมถึงการจ่ายโบนัสให้พนักงานในช่วงปลายปี ส่งผลให้รายได้ PRTR สูงขึ้นในทิศทางเดียวกัน ตั้งเป้าปีหน้ารายได้เติบโตเป็นตัวเลข 2 หลัก จากธุรกิจเดิมแข็งแกร่ง มีรายได้ที่เป็น Recurring สูงถึง 95% และแรงหนุนจากนโยบายปรับขึ้นค่าแรงส่งผลเชิงบวกด้านรายได้ให้กับ PRTR รวมทั้ง ธุรกิจใหม่ และแผน M&A คาดเห็นความชัดเจน Q1/67 เข้ามาต่อยอดโอกาสในการสร้าง S-Curve

ริศรา เจริญพานิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร บริษัท พีอาร์ทีอาร์ กรุ๊ป จํากัด (มหาชน) หรือ PRTR หนึ่งในผู้นำด้าน Total HR Solutions เปิดเผยว่า ภาพรวมธุรกิจในช่วงไตรมาส 4/2566 เป็นช่วงที่ดีที่สุดของปี รับไฮซีซั่นธุรกิจจัดจ้างพนักงาน (Outsource) โดยภาพรวมการจัดจ้างพนักงาน Outsource เติบโตตามเป้า โดยเฉพาะกลุ่มพนักงานขาย (PC) กลุ่ม Sale & Marketing และ กลุ่มไอที ที่มีความต้องการมาก รวมทั้ง ลูกค้าในธุรกิจ Outsource จะมีการจ่ายโบนัสให้พนักงานในช่วงปลายปี ส่งผลให้รายได้ของ PRTR ปรับตัวเพิ่มขึ้นในทิศทางเดียวกัน ขณะที่ แผนขยายธุรกิจบริการสรรหาพนักงาน (Recruitment) เจาะลงมาในพนักงานระดับจูเนียร์ ที่ยังมีความต้องการสูงและสามารถสรรหาพนักงานได้รวดเร็ว และมีอัตรากำไรขั้นต้นในระดับสูง 

นอกจากนี้ การรับรู้รายได้จากธุรกิจใหม่ที่ให้บริการฝึกอบรมแบบออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มและออฟไลน์ ภายใต้ BLACKSMITH ธุรกิจให้บริการผ่านแพลตฟอร์มหางานออนไลน์ ภายใต้ NEXMOVE และ ธุรกิจบริการซอฟต์แวร์ด้านการบริหารจัดการบุคลากร ภายใต้ PINNO ซึ่งเริ่มเปิดตัวและมีรายได้ตั้งแต่ไตรมาส 2/2566 เป็นต้นมา เข้ามาสนับสนุนฐานรายได้ใหม่ในปีนี้ และล่าสุด บริษัทใหม่ PRTR Global ปัจจุบันได้รับใบอนุญาตเรียบร้อยแล้วในการดำเนินธุรกิจจัดหาคนไปทำงานต่างประเทศ เริ่มจากให้บริการบริษัทที่เป็นลูกค้าของ PRTR อยู่แล้ว ทำให้การต่อยอดเข้ามาในธุรกิจนี้ไม่ต้องใช้เงินลงทุนสูง มองกลุ่มประเทศที่น่าสนใจ คือ มาเลเซีย, ฟิลิปปินส์ และสิงคโปร์ โดยคาดเริ่มดำเนินงานได้ในไตรมาส 1/2567 ตั้งเป้าปีหน้าทำรายได้จาก PRTR Global ไว้ที่เดือนละ 1 ล้านบาท 

สำหรับแผน M&A ปัจจุบันอยู่ระหว่างพูดคุยกับพันธมิตร เพื่อ Synergy ร่วมกัน เสริมแกร่งในธุรกิจ Outsource ได้แก่ กลุ่มไอที คนขับรถ แม่บ้าน หรือ พนักงานพาร์ทไทม์ ซึ่งมีขนาดรายได้ประมาณ 100 – 1,000 ล้านบาท คาดเห็นความคืบหน้าภายในไตรมาส 1 ปีหน้า

ทั้งนี้ PRTR มองปี 2567 ภาพรวมเศรษฐกิจจะฟื้นตัวและกลับมาอย่างเต็มรูปแบบมากขึ้น สนับสนุนการจัดหาและจัดจ้างพนักงาน ขณะเดียวกันนโยบายของภาครัฐที่จะมีการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในปีหน้า จะเสริมรายได้ให้ PRTR ได้รับประโยชน์ เนื่องจาก PRTR มีพนักงานในกลุ่มธุรกิจ Outsource ราว 9,000 คน ที่เข้าข่ายจะได้ปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำดังกล่าว รวมถึงแผนขยายธุรกิจใหม่ตามที่ได้กล่าวไว้ จึงคาดรายได้ปี 2567 จะเติบโต 2 หลัก และมีความมั่นคงของผลประกอบการด้วยรายได้ที่เป็น Recurring สูงถึง 95% และในส่วนของธุรกิจใหม่ บริการฝึกอบรมแบบออนไลน์ผ่านแพลตฟอร์มและออฟไลน์ ภายใต้ BLACKSMITH  และ ธุรกิจบริการซอฟต์แวร์ด้านการบริหารจัดการบุคลากร ภายใต้ PINNO คาดปีหน้า ถึงจุด Break Event และน่าจะเริ่มเห็นกำไรในครึ่งหลังปี 2567 

ล่าสุด ผลประกอบการบริษัทฯ งวด 9 เดือนแรกของปี 2566 บริษัทฯ มีรายได้รวม 4,654.6 ล้านบาท มีกำไรสุทธิส่วนของบริษัทใหญ่ 152.1 ล้านบาท โดยธุรกิจ Outsource เป็นสัดส่วนรายได้หลักกว่า 95% โดย PRTR มีพนักงานในกลุ่มธุรกิจ Outsource ณ ไตรมาสที่ 3 ราว 16,591 คน ตั้งเป้าสิ้นปีจะมี 17,500 คน พร้อมกับการขยายธุรกิจใหม่ เพื่อสร้างฐานอัตรากำไรที่สูงขึ้นในอนาคต

สำหรับงาน PRTR พบผู้ลงทุน (Opportunity Day) ในครั้งนี้ นำโดย ริศรา เจริญพานิช ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร, ธีรภัทร์ เพ็ชรโปรี ประธานเจ้าหน้าที่ด้านการเงิน, นริตา อดุลย์แก้วผลึก รองประธานเจ้าหน้าที่อาวุโส และดูแลงานด้าน IR  ตอกย้ำนักลงทุน PRTR เดินหน้ากลยุทธ์การเติบโต Organic Growth & Inorganic Growth พร้อมกับการดูแลกิจการที่ดี ล่าสุด ได้รับการประเมินการกำกับดูแลกิจการบริษัทจดทะเบียนไทย (CGR) อยู่ในระดับ 5 ดาว หรือ “ดีเลิศ” (Excellent  CG Scoring) จากสมาคมส่งเสริมสถาบันกรรมการบริษัทไทย (IOD) โดยการสนับสนุนจากตลาดหลักทรัพย์แห่งประเทศไทย (ต.ล.ท.) ซึ่งถือเป็นรางวัลที่ PRTR ได้รับทันทีหลังจากเข้าตลาดหลักทรัพย์ฯ ในปีนี้