“พงศ์กวิน จึงรุ่งเรืองกิจ” รัฐมนตรีกระทรวงแรงงานคนใหม่ ส่งมอบ 5 นโยบายหลักให้หน่วยงานในสังกัด ย้ำให้เดินหน้ายกระดับฝีมือแรงงานไทย ด้วยการพัฒนาหลักสูตรการใช้ AI ให้การคุ้มครองแรงงานทุกกลุ่มอย่างเท่าเทียม ส่งเสริมนักเรียน-นักศึกษาให้ทำงานไปด้วยเรียนไปด้วย อัพรายได้แรงงาน รวมถึงจัดาระเบียบแรงงานต่างด้าว
นายพงศ์กวิน จึงรุ่งเรืองกิจ รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน เปิดเผยหลังเป็นประธานการประชุมมอบนโยบายกระทรวงแรงงานแก่ผู้บริหารหน่วยงานสังกัดกระทรวงแรงงาน เนื่องในโอกาสเข้ารับตำแหน่งในวันแรกว่า สิ่งที่คาดหวังให้กระทรวงแรงงานดำเนินการเพื่อดูแลช่วยเหลือแรงงานซึ่งเป้าหมาย จึงขอให้ทุกภาคส่วนภายใต้กระทรวงแรงงานขับเคลื่อนการดำเนินงานตามนโยบาย 5 ข้อ
ประกอบด้วย 1. เพื่อยกระดับแรงงานไทย ด้วยการเร่งพัฒนาหลักสูตรการใช้งาน AI ที่สอดคล้องกับความต้องการของภาคการผลิตและบริการในปัจจุบัน ไปจนถึงอนาคต และต้องดำเนินการเชิงรุก ให้แรงงานเข้าสู่กระบวนการพัฒนาทักษะฝีมือด้าน AI เพิ่มมากขึ้น
รวมถึงบูรณาการความร่วมมือกับทุกภาคส่วน ไม่ว่าจะเป็นภาคการศึกษา ผู้ประกอบการ และภาคประชาชน ในการส่งเสริมให้เกิดการยกระดับทักษะฝีมือแรงงานด้าน AI และให้แรงงานทุกกลุ่ม เข้าสู่กระบวนการยกระดับทักษะฝีมือแรงงาน
“หลักสูตรการฝึกอบรมที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานดำเนินการเองยังไม่เพียงพอต่อการยกระดับทักษะฝีมือแรงงานด้าน AI และด้านอื่นให้เพียงพอต่อความต้องการ แต่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานมีเครื่องมือสำคัญคือ พระราชบัญญัติส่งเสริมการพัฒนาฝีมือแรงงาน พ.ศ. 2545 ที่ส่งเสริมให้ภาคเอกชนพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานของตัวเอง โดยให้นำค่าใช้จ่ายมาลดหย่อนภาษีได้ เป็นต้น”
2. การคุ้มครองแรงงานอย่างเท่าเทียม เพื่อให้สามารถดูแลแรงงานที่ทำงานในรูปแบบใหม่ ๆ ซึ่งมีทั้งพ่อค้า แม่ค้า ทั้งที่มีหน้าร้านและค้าขายออนไลน์ ผู้ประกอบอาชีพรับจ้าง งานอิสระ แรงงานแพลตฟอร์ม เช่น ไรเดอร์ ผู้ประกอบอาชีพบนสื่อดิจิทัล Influencer ต่าง ๆ จำนวนกว่า 21 ล้านคน
ดังนั้น จึงควรเร่งผลักดันกฎหมายแรงงานยุคใหม่ให้ครอบคลุมแรงงานนอกระบบ (Gig Economy) เพื่อเข้าสู่กระบวนการนิติบัญญัติ นำไปสู่การบังคับใช้โดยเร็ว นอกจากนี้ ขอให้มีการศึกษาวิจัยรูปแบบการทำงานในปัจจุบัน แนวโน้มความต้องการประกอบอาชีพ และลักษณะงานที่คนรุ่นปัจจุบันและเยาวชนที่จะเข้าสู่ตลาดแรงงานในอนาคตต้องการ
ทั้งนี้ เพื่อนำข้อมูลที่ได้มาปรับปรุง หรือบัญญัติกฎหมายแรงงานเพิ่มเติมให้มีความทันสมัย รองรับแรงงานที่มีรูปแบบการทำงานใหม่ ๆ ได้อย่างเหมาะสม ให้ครอบคลุมการคุ้มครองทั้งในด้านสภาพการจ้างงาน ความปลอดภัย อาชีวอนามัย และสภาพแวดล้อมในการทำงาน
3. Learn to Earn สนับสนุนและส่งเสริมคนรุ่นใหม่ให้หารายได้ระหว่างเรียน ซึ่งกลุ่มเยาวชนในระบบการศึกษาช่วงอายุ 15 – 18 ปี กฎหมายอนุญาตให้ทำงานได้ แต่ต้องเป็นการทำงานที่ไม่ส่งผลต่อสุขภาพร่างกายและสภาพจิตใจ ไม่มีความเสี่ยงที่จะก่อให้เกิดอันตรายต่อเยาวชน ซึ่งจะทำให้คนกลุ่มนี้มีรายได้และสะสมประสบการณ์ไปต่อยอดการทำงาน เป็นแรงงานใหม่ที่มีคุณภาพในอนาคต
4. สร้างโอกาสทางเศรษฐกิจ ด้วยการยกระดับรายได้ให้แก่แรงงานไทย โดยจากข้อมูลของสำนักงานประกันสังคม พบว่าจากผู้ประกันตนในระบบประกันสังคมจำนวนประมาณ 24 ล้านคน ที่แม้ว่าในช่วงปีนี้ได้มีการปรับเพิ่มอัตราค่าจ้างขั้นต่ำแล้วถึง 2 รอบ ทำให้แรงงานในบางพื้นที่และบางสาขาอาชีพ ได้รับค่าจ้างในอัตราวันละ 400 บาท
แต่ยังมีผู้ประกันตนอีก 2.3 ล้านคน ซึ่งเป็นแรงงานไทย 1.8 ล้านคนที่ยังได้รับค่าจ้างไม่ถึงวันละ 400 บาท ซึ่งสะท้อนให้เห็นว่าแรงงานกว่า 90% มีรายได้เกิน 400 บาท ต่อวันแล้ว จึงจำเป็นต้องเร่งยกระดับรายได้ของแรงงานกลุ่มนี้โดยด่วน ซึ่งการดำเนินการที่ทำได้ทันทีคือ การฝึกอบรมพัฒนาทักษะฝีมือให้แก่แรงงานกลุ่มนี้ ไม่ว่าจะเป็นการ Up – Skill Re – Skill เพื่อให้แรงงานกลุ่มนี้มีทักษะฝีมือได้มาตรฐานที่จะเข้าสู่ระบบค่าจ้างตามมาตรฐานฝีมือแรงงาน
และ 5. การจัดระเบียบแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในประเทศไทยอย่างเร่งด่วน เนื่องจากปัจจุบันแรงงานต่างด้าวมีส่วนในการขับเคลื่อนภาคการผลิต และภาคบริการของประเทศไทย ขณะเดียวกันเราก็ไม่สามารถปล่อยให้มีการใช้แรงงานต่างด้าวโดยขาดการควบคุม ซึ่งทำให้เกิดปัญหาต่าง ๆ ตามมา โดยการนำเทคโนโลยีชั้นสูงมาใช้ ที่นอกจากจะทดแทนแรงงานคนในส่วนที่ขาด ยังช่วยเพิ่มผลิตภาพและลดต้นทุนในระยะยาวได้
ดังนั้น กระทรวงแรงงานจะต้องเร่งจัดระเบียบแรงงานต่างด้าวที่ทำงานในประเทศไทยอย่างเร่งด่วน โดยเร่งประชาสัมพันธ์ให้แรงงานต่างด้าวที่ทำงานอยู่ในประเทศไทยในปัจจุบัน เข้าสู่กระบวนการขออนุญาต หรือผ่อนผันให้ทำงานในประเทศไทย ตามที่กฎหมายกำหนดให้ครบถ้วนตามจำนวน และบังคับใช้กฎหมายที่เกี่ยวข้องอย่างเคร่งครัด เพื่อแก้ไขปัญหาการลักลอบทำงาน และการทำงานที่เป็นการแย่งอาชีพคนไทย
