บทความโดย
อาจารย์ไกรกิติ ทิพกนก ผู้อำนวยการสถาบันฝึกอบรม KCT Academy
ในโลกของการทำงานและการใช้ชีวิตที่เต็มไปด้วยเป้าหมาย ตัวชี้วัด และความคาดหวัง หลายคนอาจกำลังพุ่งไปข้างหน้าด้วยแรงผลักจากความเร่งรีบและการแข่งขัน แต่… หยุดถามตัวเองสักครู่:
“สิ่งที่ฉันทำอยู่ตอนนี้ เป็นผลจากการเติบโตอย่างแท้จริง หรือเป็นผลจากแรงกดดันและความกลัว?”
ผู้นำที่แท้ สร้าง “ผล” ไม่ใช่ “ภาพ”
การเป็นผู้นำ หรือแม้แต่การเป็นพนักงานธรรมดา ๆ
เราต่างมีผลกระทบต่อคนรอบตัว
และสิ่งที่เราสร้าง ไม่ควรวัดแค่จาก ผลงาน แต่ควรวัดจาก ผลกระทบเชิงคุณค่า
- คุณมี “ความรักและเมตตา” หรือแค่ “การควบคุมให้ได้ผลงาน”?
- คุณนำด้วย “ความเข้าใจ” หรือแค่ “กฎระเบียบ”?
- คุณกระตุ้นทีมให้ “เติบโต” หรือแค่ “ทนทำตามคำสั่ง”?
ความสุข ความอบอุ่น ความเชื่อใจ คือผลของผู้นำที่แท้
ในภาวะผู้นำเชิงรับใช้ (Servant Leadership)
หัวใจสำคัญไม่ใช่การ “ขับเคลื่อนคน” แต่คือ “หล่อเลี้ยงคน” ให้เขาเติบโตจากภายใน
เพราะสิ่งที่ปลูกด้วยความหวาดกลัว จะออกผลเป็นความเครียด
แต่สิ่งที่ปลูกด้วยความเชื่อมั่น จะออกผลเป็นความภักดีและศักยภาพที่แท้จริง
ตัวอย่างที่ควรพิจารณา:
- คุณเคยเจอหัวหน้าที่พูดว่า “เพื่อองค์กร คุณต้องทุ่มสุดตัว แม้ไม่มีเวลาให้ครอบครัว” หรือไม่?
- คุณเคยถูกกระตุ้นให้ “เสียสละทั้งหมด” โดยไม่เปิดโอกาสให้ถามกลับหรือถอยออกมาทบทวน?
สิ่งเหล่านี้อาจดูเหมือนความภักดี
แต่ในระยะยาวมันสร้างเพียง “แรงกดดัน” ไม่ใช่ “ความผูกพัน”
ความเหนื่อยไม่ได้แปลว่าคุณเติบโต
มีคนจำนวนมากที่ทำงานหนัก
แต่ไม่เคยรู้สึกภูมิใจ ไม่เคยรู้สึกว่าตน “ดีขึ้น” หรือ “สำคัญขึ้น”
เพราะพวกเขาไม่ได้ถูกนำด้วยความเข้าใจ
แต่ถูกขับด้วยคำว่า “ต้อง” “ควร” “จำเป็น”
ผู้นำที่แท้ คือผู้ที่สร้างพื้นที่ให้ “ใจของคน” ไม่ใช่แค่ “มือของคน” ทำงาน
สิ่งที่คุณควรถามตัวเอง:
- ฉันทำให้ทีมกลัว หรือกล้า?
- ฉันให้เวลาเขาเรียนรู้ หรือเร่งเขาทุกวัน?
- ฉันเห็นเขาเป็นมนุษย์ หรือแค่เป็นทรัพยากร?
สรุป:
“เมื่อเรานำด้วยความเข้าใจและใจกว้าง
เราจะสร้างคนที่ภักดี ไม่ใช่แค่คนที่จำใจ”
เพราะในท้ายที่สุด คนที่เติบโตภายใต้ผู้นำที่รับใช้ จะกลายเป็นผู้นำที่สร้างคุณค่าต่อไปได้อีกหลายชั้น
อ่านบทความด้านการพัฒนาผู้นำ และเรื่องน่าสนใจอื่นๆ ได้ที่ : kraikiti blog
